Чи дбає ваша компанія про ваші інтереси?


пробити стелю

27 січня 2025

Чи дбає ваша компанія про ваші інтереси?

На роботі ви часто чуєте: “Це важливо для компанії”. Але чи питає вас хтось, що важливо для вас?

Коли ви думаєте про свою кар’єру, що спадає на думку в першу чергу? Ваші амбіції чи очікування вашої компанії?

У більшості випадків компанії дбають про себе. Їхній фокус — на виконанні завдань, досягненні бізнес-цілей і отриманні результатів. І це нормально. Але часто це означає, що ваші інтереси залишаються на другому плані.

Чому це проблема?

У психології це називається дисбалансом ролей. У нас є три «стани», через які ми діємо та спілкуємось:

  • Батько — він може бути підтримуючим або контролюючим. У контексті роботи компанії часто поводяться як «контролюючий Батько» — вимагають, нав’язують правила та очікують відповідності.
  • Дитина — ця роль проявляється в емоціях, бажаннях і творчості. Але в умовах тиску вона може стати «підлеглою Дитиною», яка боїться сказати «ні» й завжди намагається виправдати чужі очікування.
  • Дорослий — це раціональний, свідомий стан, у якому ви обираєте свої цілі, ухвалюєте рішення й берете відповідальність за свої дії.

Часто на роботі ми потрапляємо в пастку «підлеглої Дитини», бо так зручніше для компанії. Але що відбувається з вашими амбіціями?

Вони ігноруються.

Як це змінити?

Коли я створювала свій курс “LinkedIn для кар’єри та бізнесу”, моєю метою було допомогти людям перейти до стану «Дорослого» в кар’єрі.

Це означає:

  • Усвідомити свої справжні цілі. Чи це нова робота, вища зарплата, чи вихід на міжнародний ринок — важливо зрозуміти, що потрібно саме вам.
  • Зрозуміти свої сильні сторони. Часто ми зосереджуємось на недоліках, забуваючи, скільки цінного вже є в нас.
  • Побудувати план дій. Щоб не «сподіватись на краще». А мати чіткий шлях, який веде вас до результату.

Мій курс побудований так, щоб допомогти вам повернути контроль над своєю кар’єрою, а не підлаштовуватись під чужі очікування.

І використати усі найтрендовіщі інструмент LinkedIn для своїх цілей.

Що кажуть випускники?

Чому це працює?

Тому що на курсі ми не просто розбираємо технічні моменти, як працювати в LinkedIn. Ми працюємо з вами як із цілісною особистістю.

Ми враховуємо ваші амбіції, страхи, сумніви й перетворюємо їх на ваші сильні сторони.

Ваші амбіції заслуговують на те, щоб ними керували ви, а не обставини чи компанії.

Якщо ви готові зробити крок у свою карʼєрну незалежність, я запрошую вас на курс “LinkedIn для кар’єри та бізнесу”. Старт курсу 10 лютого.

Кількість місць обмежена, тому не відкладайте на завтра 👇

Не забувай, що ти завжди можеш відповісти на цей лист своїми роздумами чи запитаннями. Я відповідаю на кожен лист від читачів.

З турботою про твої інтереси,

Таня Жидкова

Ви отримали цей лист, тому що підписались на розсилку "пробити стелю". Ви завжди можете відписатись, натиснувши кнопки знизу.
Unsubscribe · Preferences

пробити стелю

Як пробиватись, досягати, створювати і вести за собою людей без тиску і вигорання. Авторка всіх текстів — Тетяна Жидкова, засновниця Dibloom Academy та карʼєрна менторка.

Read more from пробити стелю

пробити стелю 10 квітня 2025 Таємна зброя, яка дозволила мені ігнорувати стелю зарплат в Україні 30+ рекрутерів казали мені, що мої зарплатні очікування нереальні. Сьогодні я заробляю більше, ніж просила тоді. І все завдяки одній навичці. ↓ Останні два роки я часто отримую повідомлення на кшталт: "Таню, ти ж з нуля увійшла в ІТ, а тепер працюєш з західними клієнтами з оплатою західного рівня. Як тобі це вдалося? Яка суперсила допомогла тобі пробити цю стелю?" Відповідь до болю проста, але не...

пробити стелю 10 березня 2025 Чому твій керівник перевіряє все по 10 разів? Психологія параноїдної особистості Є люди, які постійно насторожені, схильні до підозрілості та нікому не довіряють. Вони можуть здаватися просто обережними, але їхні стосунки з колегами часто напружені через їхню недовіру та прагнення до контролю. Такі риси характерні для людей із параноїдною особистістю. ↓ Хочу зазначити, що це не означає, що вони клінічні параноїки. І це не означає, що в них є якийсь розлад....

пробити стелю 3 березня 2025 Нарцис всередині кожного з нас: де він шкодить і де допомагає Коли ми говоримо про нарцисів, зазвичай уявляємо людей, які маніпулюють іншими, знецінюють їхні досягнення і намагаються утвердитися за чужий рахунок. Але якщо придивитися уважніше, можна помітити: нарцис є всередині кожного з нас. ↓ Гайнц Кохут, який досліджував нарцисизм у психоаналізі, пояснював, що людина потребує відчуття власної цінності, щоб мати мотивацію та здорову самооцінку. Але якщо вона...